TAIYO GROUP

採用情報

キャリアプラン

実績に応じたキャリアアップ!!

太陽グループでは、社員は年齢や経験に関わらず、実績に応じてキャリアアップし、
意欲のある社員を積極的に登用しています。

自分の頑張りでステップアップ!最短約1年で役職者に!当社のキャリアプランは将来設計を立てられる!

キャスト

来店されたお客さまが、快適に遊技できるように様々な接客サービスを担当します。 お客さまと店をつなぐ「顔」であり、直接お客様と接するだけでなく、カウンターでのマイク放送も担当します。接客に興味がある方にはとてもやりがいを感じる業務です。 お客様が店舗を選ぶ上で一番重要な責任のある業務といえます。

チーフ

スタッフの業務状況を全般的に把握すると共に、キャストの模範となり店舗全体を盛り上げます。また、マネージャーを補佐しながら経験を積み、管理する立場として必要なことを学びます。

マネージャー

これまでの経験を活かし、スタッフの業務がより円滑になるよう、良き相談役やアドバイザーとして働きかけることが役割です。同時に、店舗管理者の運営方針を浸透させるためにも、お店の中では社員の手本となるよう積極的に接客やサービスの前線に立ちます。また、営業的なデスクワークにも携わります。

店舗管理者

実質的な営業業務を任される立場として、店舗管理・運営を行います。他にも、スタッフのシフト作成、売上の管理、市場調査やスタッフ教育など業務内容は多岐にわたります。お客様が来店するきっかけ作りを行うために、遊技台の選定や機種配置を考えたりするなど、店舗運営に関する様々なことに携わります。

店長

店舗管理者としての営業業務を行うことはもちろん、複数店舗を管理する立場となります。店舗で働く従業員の考えや意見を集約するだけでなく、自らもパチンコホールで接客を行う事で、どうしたらお客様に楽しんで頂けるか、また来店したいと思って頂けるかを総合的に考えながら店舗運営を行います。

次長

道内の広範囲の店舗を管轄し、各店の店舗管理者と共に考えながら、営業面・職場環境作り・人材育成を行います。

営業部 副部長

パーラー太陽道内37店舗の総合的な管理・サポートを行います。各店の店舗管理者から日々様々な相談を受けながら、円滑な店舗運営のために助言・判断を行います。また、本社の各部署とも連携を取りながら、たくさんのお客様に来店して頂ける様な取り組みを行っています。

営業部 部長

営業部副部長と協力しながら、パーラー太陽全店の人事・営業に関する総合的な業務を行います。パーラー太陽全店を積極的に訪問し、それぞれの店舗管理者の想いを聞いたり、相談を受けながら、コミュニケーションを図ります。また、店舗と本社間の連携を取るために、会議やミーティングも積極的に行います。